浙江高新区新政：吸引人才落户

2017-09-14    作者： admin

浙江湖州莫干山高新区年薪30万招专业性人才，吸引人才落户高新区。

在这里，有着青山和绿水；在这里，免去了交通拥堵烦恼；在这里，距离杭州仅十多分钟的高铁车程；在这里，能够拿到30万年薪…… 

日前，浙江省湖州莫干山高新区面向全国招聘高级雇员。若能成为其中一员就能享受到以上的福利。 

记者从湖州莫干山高新区了解到，高新区在人才方面求贤若渴，努力打造人才生态最优区。就在今年，该区出台人才新政，对十大方面进行扶持和奖励，通过大手笔投入来吸引人才落户高新区，引导企业加大科技创新投入。 

对新引进的人才创业项目，在国家、省、市、县相关创业人才政策资助的基础上，经审核认定，给予30万元—100万元的创业启动资助。对企业自设立或引进年度起三年内的研发经费投入，经审核认定，给予100万元—1000万元的经费资助。符合条件的高新人才，根据有关规定和企业实际需要，高新区安排一定的办公、生产、经营场所，并给予企业自设立或引进年度起三年内办公场所的租金减免支持。 

湖州莫干山高新区相关负责人介绍到，此次招聘高级雇员，是为了进一步加快高新区创新发展，提升管理服务专业化水平。 

本次招聘的高级雇员包含地理信息、通用航空、智能制造、科技创新服务等四个领域的专业人才各1人。 

地理信息岗位高级雇员需要熟悉国际国内地理信息产业发展及技术应用，能为地理信息小镇园区战略发展规划、产业招商、技术服务提供专业咨询，能推荐国际国内优秀地信企业，能有效建立与国家各个部委、科研院所及高校的联络，定期分析业内技术进展及市场信息，能充分发挥产业集群优势，帮助企业对接发展需求，帮助拓展市场。 

通用航空岗位高级雇员需要熟悉国家航空管理的相关法律法规及军方对航空政策的规定及行业主管部门工作要求，能组织机场项目行业验收、扩建报批、通用机场办证等工作，能按政府要求协助组建机场管理团队和专业人员培养，制定机场运营的计划、运营方案，并协助组织实施；熟悉整个通用航空行业、了解通用航空产业的各个链条，具有国内外行业企业资源，能为通航产业招商提供有效信息。在空军或民航有工作经验的优先考虑。 

智能制造岗位高级雇员需要人工智能及其相关专业毕业，熟悉人工智能产业，对人工智能产业发展具有一定的把握能力，能结合高新区实际提出人工智能产业发展规划并组织实施，能招引人工智能领域优质项目。 

科技创新服务岗位高级雇员需要熟悉科技体制改革、技术市场交易、科技成果转化、知识产权等科技创新服务工作，特别是对众创空间、孵化器、加速器等双创平台及政府科技创新公共服务平台的运营管理有一定的工作经验，能有效建立与上级科技主管部门的联络，能按要求制定科技创新工作、双创平台的发展计划并组织实施；能每年招引2个以上优质高层次人才项目。 

在薪酬待遇方面，高级雇员实行年薪制，年薪为税前人民币30万元/年，差旅费、接待等有关费用由聘用人员自行解决。如需租房居住的，则按照引进高层次人才政策提供租金补贴。 

试用期内按5000元/月发放，试用满后，按12500元/月发放，并补足试用期内的差额部分，剩余年薪的50%部分对照目标任务经绩效考核后发放，对少数特别优秀、对高新区能够作出巨大或特殊贡献的高层次人才，经审定后在年底按工作业绩给予额外奖励。 

根据《劳动法》规定缴纳五险一金，按照企业人员政策缴纳，由聘用单位和雇员本人按比例支付，个人所得税由聘用单位代扣。 

同时，雇员享受湖州莫干山高新技术产业开发区关于“以商引商 以企引企”和人才引进登封相关政策的奖励。 

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