苏州人才引进落户条件及补贴政策！

2020-09-08    作者： admin

苏州人才引进落户条件及补贴政策！

随着苏州城市的发展，在苏州落户越来越难，积分落户政策已定，那么如何才能更快落户呢？

如果你满足以下条件，可以更快落户苏州哦：

具体条件：

1、与苏州用人单位依法签订劳动合同并报送备案的在职员工（户籍在苏州市以外省区市）；

2、申请人的人事档案已转至苏州；

3、依法参加苏州社会保险(苏州公积金)达相应年限

具体说明：

1、在国外、境外取得学士及以上学位的留学人员

2、具有高级专业技术职务任职资格、职业技能等级一级或者硕士研究生以上学位的人员

3、具有中级专业技术职务任职资格、职业技能等级二级或者本科学历，且年龄男性40周岁、女性35周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至男性45周岁、女性40周岁)以下的专业技术和管理人员

4、具有职业技能等级三级或者大专学历，且年龄在30周岁(紧缺专业、急需的年龄可放宽至35周岁)以下，被单位合法聘用，连续工作满2年以上，同时段参加社会保险，并拥有合法稳定住所的人员。

办理流程：

1、登录苏州人力资源管理服务中心网上办事平台进行网上申报

2、两个工作日审查询进度

3、初审通过后，携带材料单原件及复印件至窗口核验原件

4、三个工作日查询审批结果

5、通过审批后携带户口薄至窗口领取《调动人员登记表》，持《调动人员登记表》至派出所等机构办理户口迁移手续所需材料：

①申请材料以网上批复材料单为准（窗口核验原件提供）

②户口薄（领取《调动人员登记表》提供）办理时限五个工作日时限说明根据办事人员提交材料时间计算收费标准不收费办理窗口苏州人力资源中心服务大厅 。

《2017年第二季度中国城市研究报告》，这份报告中，苏州又牛掰了，在主要城市人口吸引力排行榜中，苏州位列第6！

四大城市群中，长三角城市流入人口最多，在长三角城市群中，苏州远超杭州、南京（杭州第8、南京第20）成为环沪最具人口吸引力的城市。

而根据苏州统计局官方公布的数据，苏州人才每年以7-8%的速度在增长，截至2014年年末，全市各类人才总量达210万人，其中高层次人才达到15.5万人。截至2015年年末，全市各类人才总量达227万人，其中高层次人才17.8万人，高技能人才49.2万人。截至2016年年末，全市各类人才总量达243万人，其中高层次人才19.8万人，高技能人才52.43万人。  

为什么苏州会吸引这么多人才呢？

除了区位等优势，就因为苏州有这么多吸引人才的政策。

具体有哪些政策呢？一起来看一下吧！

工业园区 

一，购房补贴                                               

1，中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家院士、国家最高科学技术奖获得者、诺贝尔奖获得者落户园区的，最高可给予500万元的购房补贴。

2，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年专家，获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的第一、第二完成人落户园区的，最高可给予120万元的购房补贴。

3，园区自主申报入选的国家千人计划人才、国家万人计划人才，园区科技领军人才可给予50~100万元的购房补贴。

4，园区博士后站的博士后，出站后留在园区工作的，最高可给予30万元的购房补贴。

二，优惠租房在园区工作的本科以上紧缺人才，一般可优先租住政府提供的优租房2-3年。另有“虚拟优租房”计划推出给予人才租房补贴。   

三， 人才激励对在园区单位工作的且在区内缴纳个人所得税的金鸡湖双百人才，园区自主申报入选的姑苏领军人才、省双创人才、万人计划人才、千人计划人才，有特殊贡献的高层次人才（认定办法另行制定），根据其申报时前三年度累计所缴个人工薪收入所得税情况及所做贡献，按规定给予一次性奖励，从高不重复，奖励总额不超过100万元。  

四， 薪酬补贴

1、经管委会有关部门认定的在纳米技术应用、云计算、生物医药、机械装备、电子信息等产业领域从事技术与产品创新研发的高科技成长型企业、高端制造企业，总部经济、金融、物流、服务外包、文化创意、电子商务、专业服务等现代服务业企业，医疗机构，高等院校及科研院所等单位中，引进的具有硕士及以上学位的高层次人才，经每年评审后，可按年给予3-5万元（含税）的薪酬补贴，累计补贴原则上不超过3年。

2、园区高科技成长型企业、高等院校、科研单位中，签订三年以上正式合同的具有硕士及以上学位的紧缺人才，经批准可按本人实际工资额缴交住房公积金。

3、高技能领军人才可不受学历、职称限制，参照享受薪酬补贴政策。

五，子女入学

1、担任园区企事业单位高层管理职务或技术骨干的港澳台人员子女，可参照园区居民，就近入学。

2、金鸡湖双百人才计划中的科技领军人才、高层次领军人才、科教领军人才、高端服务业领军人才及以上层次的领军人才子女，园区就业或创业的海外高层次留学人员子女，具有博士学位的优秀人才子女，不限户口，经组织人事部门认定，享受区内地段生同等待遇。                                     

高新区2017年6月，苏州高新区出台《关于进一步推进苏州高新区高技能人才工作的实施意见》。《意见》明确，对该区高技能人才公共实训基地、技能大师(名师)工作室、高技能领军人才等六类对象进行奖励。

高技能领军人才：补贴最高50万

1、对于高技能领军人才，企业申报并获评区高技能领军人才称号的，以申报年上一年人才薪酬为基数，连续三年按该基数的50%给予企业引才补贴，补贴总额不超过50万元。

2、对引进的高技能领军人才本人，可给予最高100万元的安家补贴。

名师工作室：一次性补助5万

对于技能大师(名师)工作室的奖励办法，将为其提供一次性补助资金5万元，每年对区内技能大师(名师)工作室进行积分制绩效考核，按照考核情况拨付考核奖励，一次性补助资金及考核奖励资金总额不超过10万元。

有技师证书的高技能人才：最高补助4000元

在区内企事业单位就业、签订1年以上劳动(聘用)合同并按规定缴纳社会保险费的个人，经自主申报和确认后，按取得相应国家职业技能资格的等级来给予培训补贴，分别是高级工(三级)1500元、技师(二级)3000元、高级技师(一级)4000元。 相城区最新修订完善了《关于进一步完善阳澄湖人才计划及配套政策措施的若干意见》。新修订的阳澄湖人才计划共包含7个子计划，分别为阳澄湖科技领军人才计划、文化人才计划、教育人才计划、医卫人才计划、农业人才计划、紧缺专技人才计划以及柔性引才计划。

相城区

其中，阳澄湖紧缺专技人才计划围绕全区重点优势产业和新兴产业，鼓励企业引进培育支撑产业升级的企业高技能领军人才、技术人才。

1、企业高技能领军人才可享受：

①15万元薪酬补贴；

②60万元安家补贴；

③引才单位可获得5万元奖励。

2、企业技术人才可享受：

①A类为12万元薪酬补贴；

②B类为9万元薪酬补贴；

③C类为6万元薪酬补贴。

对推荐并获评姑苏重点产业紧缺人才的用人单位，给予1万元一次性奖励。 

吴中区 

企业引进和培养的高层次人才，5年内享受政府资助资金。博士研究生或正高职称，每人每年补贴2万元；硕士研究生或副高职称，每人每年补贴1万元。同一对象，学位、职称发生变化的，或者获评上一级重点产业紧缺人才的，或者已享受其它区级人才资助计划的，按照就高原则，不重复享受。姑苏区2017年3月，姑苏区出台人才新政，为千年古城注入新动力，其中提到，给予紧缺人才1.2万到7.2万的薪资补贴。

快来看看申请的条件和标准，流程：

按照“科技、服务业、文化产业、社会组织”四类紧缺人才申报规定，符合条件的单位和个人可申报本年度姑苏区紧缺人才，专业需符合《2017年姑苏区紧缺人才目录》。 

申报时间：2017年度姑苏区紧缺人才申报时间截止至8月31日。

 

申报程序：符合条件的相关单位和个人可登陆姑苏区人力资源和社会保障网（http://www.gusu.gov.cn/lygs/），查询申报信息、下载相关资料;科技、服务业、文化产业紧缺人才由所在街道通过姑苏区政策扶持项目申报管理系统进行申报，区发改局、经科局分别负责网上审核；社会组织紧缺人才由社会组织报所在街道幸福联盟进行审核。  

一， 科技紧缺人才 资助对象：

1、具有硕士及以上学历学位（含在国外、境外取得经认可的同等学历学位）或具有国家系列中级及以上职称；

2、为近3年来新引进的企业紧缺人才，与现单位签订3年以上有效劳动合同并缴纳一年以上社会保险，申请当年不超过40周岁；

3、在本领域有3年以上工作经验，在企业担任技术总监或中层以上职务；

4、所学专业与岗位匹配，并符合《2017年姑苏区紧缺人才目录》。

资助标准：

采取发放生活补贴的形式，发三年。

1、具有博士学位的紧缺人才，给予每月2000元补贴；

2、具有硕士学位或中级职称的紧缺人才，给予每月1500元补贴。  2  服务业紧缺人才 资助对象：须为我区服务业重点企业近两年内新引进的骨干人才，其他申报条件参照《2017年姑苏区紧缺人才目录》中“服务业门类”。 

资助标准：

根据引进人才、团队的层次和创新成果，按照《2017年姑苏区紧缺人才目录》，分别给予A类紧缺人才2000元/月薪酬补贴，B类紧缺人才1500元/月薪酬补贴，C类紧缺人才1000元/月薪酬补贴，补贴周期为三年。

文化产业紧缺人才资助对象：

1、符合《2017年姑苏区紧缺人才目录》中各门类行业对应的学历与专业要求个人；2、申报个人与所在企业有签订正式的劳务（聘用）合同；

3、申报个人所在企业须在姑苏区内登记注册并依法经营；

4、申报个人所在企业信用状况良好，三年内无不良信用记录。

资助标准：根据《2017年姑苏区紧缺人才目录》，列入A类的每人每月给予1500-2000元的薪酬补贴，列入B类的每人每月给予1000-1500元的薪酬补贴，资助周期三年。  

社会组织紧缺人才 资助对象：

1、申报个人需符合一定的学历与专业要求及经验与能力要求，具体可参照《2017年姑苏区紧缺人才目录》；

2、申报个人与所在单位已签订劳务（聘用）合同；

3、申报个人在政策享受期内需有为姑苏区居民或社区服务的项目；

4、申报个人获得过往年姑苏区领军人才、重点人才或紧缺人才资金扶持的，不重复享受该政策。

资助标准：姑苏区社会组织紧缺人才资金从姑苏区人才办人才专项资金支出。根据《2017年姑苏区紧缺人才目录》，对于新引进的社会组织紧缺人才，列入A类的每人每月给予800元的薪酬补贴，列入B类的每人每月给予600元的薪酬补贴，列入C类的每人每月给予500元的薪酬补贴，补贴周期为两年。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

吴江区 

一，重点产业引进的紧缺专技人才

1、具有研究生学历、博士学位，或具有高级以上职称，或具有国家职业资格一级技能等级的，可给予12-15万元的安家（薪酬）补贴；

2、具有研究生学历、硕士学位的，可给予8-10万元的安家（薪酬）补贴；

3、具有国内外重点院校本科及以上学历、学士及以上学位，或具有中级以上职称，或具有国家职业资格二级以上技能等级，在吴江购置唯一住房时，可给予6万元的购房补贴。

4、租住区人才公寓的企业紧缺人才，可分2年给予博士研究生不超过2.5万元、硕士研究生不超过2万元、本科生不超过1.2万元租房补助。

二， 现代服务业引进的紧缺高层次人才可给予30-50万元安家补贴。  

三，文化、教育、卫生、旅游领域的紧缺高层次人才

1、新引进的可给予30-50万元安家补贴；

2、自主培养的，可给予10-30万元培养资助；

3、支持文教卫旅等人才设立大师、名师、名医等工作室，可连续3年给予工作室5-8万元/年平台建设资助。 

四， 国有企事业单位引进的紧缺人才

1、全职引进的可给予10-30万元安家补贴；

2、柔性引进的，5年内可按20-25%的比例给予薪酬补贴，最高不超过4万元/年。

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